用工风控盾
核心风控维度
用工风险，不止于合同
用工风控盾将风险拆解为六个可量化、可干预的维度，每一项均有对应的AI监测规则与处置建议。
主体资质审查
自动核验用工主体营业执照、行业许可、实际经营地址与参保状态，识别空壳主体、异地用工、超范围经营等异常情形。
支持批量导入与定期复检合同条款合规
基于最新劳动法规与地方裁判口径，对劳动合同、劳务协议、保密与竞业限制条款进行逐项扫描，标记无效条款与争议高发表述。
覆盖27类合同模板薪酬发放校验
比对考勤、绩效、社保基数与个税申报数据，识别最低工资不达标、加班费漏算、同工不同酬等薪酬结构风险。
异常差额自动预警社保公积金一致性
按月核验参保人数、缴费基数与实际用工规模是否匹配，提示断缴、漏缴、基数不符等合规隐患，避免行政处罚与补缴风险。
跨地区政策库实时更新离职交接与竞业
规范离职流程节点，自动生成交接清单、离职证明与竞业限制启动/解除通知，留存完整操作日志，降低劳动争议举证难度。
全流程电子存证用工数据看板
将分散在HR系统、财务系统与考勤系统中的用工数据汇聚为统一看板，按部门、岗位、用工类型输出风险热力分布。
支持自定义风险阈值
风控处置闭环
从识别到整改，四步闭环
用工风控盾不是静态报告，而是一套持续运转的处置机制。每一步都有明确责任节点与时限要求。
01
数据接入与扫描
接入企业现有HR系统、考勤系统、薪酬系统与合同管理平台，AI引擎按预设规则库执行首轮全量扫描。
02
风险分级与定位
将识别结果按严重程度分为红、橙、黄三级，定位到具体员工、具体条款、具体月份，生成风险明细清单。
03
整改建议与执行
针对每项风险提供可操作的整改建议，包括合同补签模板、薪酬调整方案、社保补缴测算等，支持一键派发至责任人。
04
复检与证据归档
整改完成后自动触发复检，确认风险关闭。全流程操作记录、沟通记录与文件版本均纳入电子证据链归档。
风控效果数据
看得见的合规收益
用工风控盾在服务企业中的实测表现，数据来源于已脱敏的客户案例统计。
76%
劳动争议案件发生率平均下降
3.2天
单次用工风险排查周期缩短至
27类
高频用工风险场景覆盖
100%
风险处置过程电子留痕率
常见问题
关于用工风控盾，您可能想知道
用工风控盾适合什么规模的企业？
适用于用工规模在20人以上的企业，尤其是跨地区用工、多用工形式（全职、兼职、外包、劳务派遣）并存、或曾发生过劳动争议的企业。规模越大、用工结构越复杂，风控盾的投入产出比越高。
接入风控盾需要更换现有HR系统吗？
不需要。用工风控盾以API对接或文件导入方式与现有系统协同，支持主流HR SaaS与本地部署系统。数据接入后即可开始扫描，无需迁移或重建业务流程。
风控规则是否跟随法规变化更新？
是的。平台维护覆盖全国主要省市的地方性法规与裁判口径库，当新规发布或口径变化时，风控规则会在7个工作日内完成更新，并对存量数据进行回溯扫描。
风险报告能否直接用于劳动仲裁举证？
风控盾生成的处置记录、整改文件与操作日志均带有可信时间戳与哈希校验，形成完整电子证据链，可作为劳动仲裁或诉讼中的辅助证据材料使用。